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Written By Noticias Cristianas on viernes, 14 de marzo de 2014 | 12:47

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Promulgan leyes sobre el personal doméstico y contra el trabajo infantil

Written By Noticias Cristianas on jueves, 11 de abril de 2013 | 19:48


La presidenta CFK encabezará el acto de promulgación de las leyes de Régimen de contrato de trabajo para el Personal de Casas Particulares y la que castiga a quienes promueven el trabajo de menores de edad.
El acto comenzará a las 18 en el Salón de las Mujeres del Bicentenario en Casa de Gobierno y durante el mismo, la Presidenta mantendrá videoconferencias con La Rioja y la localidad bonaerense de San Andrés de Giles.

Nuevo régimen laboral para empleadas domésticas


El pasado 13 de marzo el Congreso convirtió en ley el proyecto que crea un régimen laboral para las empleadas domésticas, a las que se les reconocerán los mismos derechos de los que goza el resto de los trabajadores, como vacaciones pagas, licencia por maternidad y por enfermedad, indemnización por despido, y una jornada de trabajo de 48 horas semanales como máximo.
La iniciativa, enviada al Congreso por la presidenta Cristina Kirchner hace tres años, fue aprobada por la Cámara de Diputados, en una votación unánime. El proyecto, que había sido aprobado ya por la Cámara baja en 2011, pero que debió debatirse nuevamente por reformas que introdujo el Senado el año pasado, recibió 206 votos a favor y ninguno en contra.
"Esta ley le da a las trabajadoras de casas particulares la categoría de trabajadoras, con los mismos derechos que cualquier otro trabajador", sostuvo el presidente del bloque kirchnerista, Agustín Rossi.
"Es una norma que erradica un régimen arcaico e injusto y avanza para que estas trabajadoras tengan los mismos derechos que los demás. Pero, esta norma quedará en letra muerta si no es acompañada por los esfuerzos correspondientes para plasmar estos derechos en la realidad", advirtió Liliana Fadul, del Partido Federal Fueguino.
La nueva norma, que según las estimaciones oficiales alcanza a un millón de trabajadoras, se aplica a empleadas con cama adentro como a quienes trabajan por hora, tengan uno o más empleadores. Todas ellas tendrán, entre otras cosas, derecho a vacaciones pagas, que serán de 14 días hasta los cinco años de antigüedad, y hasta de 35 días después de los 20 años de antigüedad.
En caso de enfermedad, el empleador deberá pagar esa licencia, que puede ser de hasta tres meses, si la empleada tiene menos de 5 años de antigüedad, y de hasta seis si supera esa cantidad. También podrán gozar de licencias pagas por nacimiento de un hijo, matrimonio, muerte de un familiar, o para rendir exámenes de estudios. La licencia por embarazo será igual que la del resto de las trabajadoras. Además, queda prohibido el despido durante el embarazo.
La jornada laboral no podrá ser mayor a las 8 horas diarias ni a las 48 semanales. Las empleadas tendrán derecho a un descanso de 35 horas corridas por semana, a partir del sábado, a las 13. Las trabajadoras con cama adentro, deberán gozar de un reposo diario de 9 horas consecutivas, como mínimo, y de tres horas entre las tareas matutinas y vespertinas. También tendrán derecho a una habitación privada, amueblada e higiénica.
El salario mínimo lo fijará una comisión que se creará en el ámbito del Ministerio de Trabajo. Mientras tanto, será la cartera laboral la que fije esa remuneración básica. En los casos de despido sin causa, la empleada gozará de una indemnización igual a la que recibe el resto de los trabajadores, de un mes de salario por cada año de antigüedad. Las horas extras se deberán pagar con plus de un 50% los días laborales y con uno del 100% los domingos y feriados.

Nuevos derechos

La iniciativa reglamenta horarios y beneficios
  • Jornada laboral
    Tendrá un máximo de 48 horas semanales. El descanso nocturno para empleada cama adentro será de 9 horas y diurno, de 3.
  • Regularización
    Los empleadores de contratadas antes de esta la ley, tienen 180 días para regularizar la situación.

Aumenta un 23% el salario de las empleadas domésticas

Written By Cecilia Pinilla on martes, 22 de noviembre de 2011 | 6:19

En noviembre de 2009, el salario mínimo de una empleada doméstica que trabajaba ocho horas diarias con cama afuera subió $ 205. Y quienes trabajaban por hora, vieron subir el valor de la hora trabajada de $ 8,70 a $ 10,27. Aquel había sido el último aumento. A partir de este mes, el salario mínimo de las aproximadamente 300.000 empleadas domésticas –420.000 según el Ministerio de Trabajo– que están registradas subirá un 23%: el porcentaje significa un aumento de $ 310 para quienes trabajan 8 horas.
La tabla con los nuevos sueldos mínimos, publicada ayer en el Boletín Oficial, establece que el personal “con retiro” (con cama afuera) que trabaja 8 horas diarias no deberá cobrar menos de $ 1.657,50. Desde hace un año, ese salario era de $ 1.347,56. Las horas de “excedencia” también se adecuarán: ascenderán a 12,55 pesos.
Las empleadas por hora verán subir el valor de la hora de trabajo de aquel $ 10,27 a $ 12,63. El aumento no sólo regirá para el personal que cumpla una jornada laboral de ocho horas. Quienes trabajen en una casa de familia como máximo cuatro horas por día pasarán de cobrar un mínimo de $ 673,78 a uno de 828,75 pesos.
¿Esto significa que los empleadores deberán pagar más contribuciones? Por ahora no. Quienes “blanquearon” a sus empleadas –se calcula que al menos 700.000 trabajan en negro– seguirán pagando los mismos $ 81,75 de contribuciones (siempre que trabajen más de 16 horas semanales) que abonan desde enero de 2009.
Cuando el personal trabaja menos horas por semana los aportes se reducen: si trabaja entre 6 y 12 horas semanales los aportes son de $ 20; si trabaja entre 12 y 16 horas, de $ 39. El monto que resta para llegar a los $ 81,75 puede ser completado por el trabajador o asumido voluntariamente por el empleador (la tabla se puede consultar en www.afip.gov.ar/blanco/#aportes). En todos los casos, el empleador puede deducir lo que le paga al trabajador doméstico como gasto en el Impuesto a las Ganancias.
El 23% de aumento en el sueldo mínimo también incluirá a otras categorías: institutrices, gobernantas, amas de llave, mayordomos y nurses que trabajen ocho horas con cama afuera pasarán a cobrar un mínimo de $ 2.037; quienes lo hagan con cama adentro, $ 2.271. Cocineros, mucama/os y niñeras especializadas, valets y porteros de casas particulares, cobrarán un piso de $ 1.891 y $ 2.107 cuando lo hagan “con cama adentro”. Y los cocineros, mucama/os y niñeras sin especialización, ayudantes, caseros y jardineras, pasarán a cobrar $1.847.

LA OIT APROBÓ EL PRIMER CONVENIO INTERNACIONAL SOBRE EL TRABAJO DOMÉSTICO, LO QUE REFRENDA SIN MÁS DILACIONES LA APROBACIÓN DE LA LEY EN NUESTRO PAÍS.

Written By Cecilia Pinilla on jueves, 21 de julio de 2011 | 11:57

Con la presencia de los 183 países miembros, la 100.a Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) de la OIT, que se desarrolló en Ginebra, Suiza definió adoptar el convenio Trabajo Decente para las trabajadoras domésticas y la recomendación a los fines de regular el trabajo doméstico remunerado.
En este sentido se reconocieron las condiciones específicas en que se efectúa el trabajo doméstico, la importancia y la urgencia de garantizar condiciones de trabajo decentes para las trabajadoras y trabajadores en todo el mundo. Como asimismo la adopción de medidas necesarias y cooperación por parte de los países miembros en la promoción de acciones e iniciativas que garanticen las condiciones de trabajo decentes para las trabajadoras y trabajadores del sector.
Esta decisión internacional refrenda aún más la urgente necesidad del tratamiento en particular y la aprobación de la ley para las trabajadoras en casas particulares que se encuentra en el Senado de la Nación.
OIT. Trabajo Doméstico

Aumento del Aporte de las Empleadas Domésticas

Written By Cecilia Pinilla on domingo, 3 de abril de 2011 | 13:18

A partir del mes de enero de 2011 fue aplicado el aumento del aporte de las empleadas domésticas a la cuota de salud, por lo que pasará de los actuales $ 46.75 a $ 60.-, un 28% que deben pagar las trabajadoras. Si bien el aporte impositivo no fue modificado y continua en $ 35.- y eleva el pago total de $ 81.75 a $ 95.- y el aumento general es del 16%, pero este impuesto es a cargo del empleador lo que hace que el incremento lo sufran los bolsillos de los empleados.
Por lo expuesto, a partir del 1º de enero de 2011, los aportes a la Seguridad Social de los Empelados Domésticos son:
HORAS TRABAJADAS SEMANALMENTE IMPORTE A PAGAR



Hasta Diciembre/10 Enero 2011



16 o más $81,75 $95,00




IMPORTE DE CADA CONCEPTO QUE SE PAGA
APORTESCONTRIBUCIONES
Hasta Diciembre/10Enero 2011Hasta Diciembre/10Enero 2011
$ 46.75$60,00$ 35,00$35,00
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